1. Πόσο εύκολο είναι οι γυναίκες στην περιφέρεια να αναπτύξουν επιχειρηματική δράση; Τι απαιτείται;
Ενώ η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι ένας τομέας που συμβάλλει στην ανάπτυξη, στην ενδυνάμωση και στην ενίσχυση της ελληνικής οικονομίας, σε επίπεδο Ελλάδας αλλά και ΕΕ οι γυναίκες επιχειρηματίες αντιπροσωπεύουν σχετικά χαμηλό ποσοστό των αυτοαπασχολούμενων. Και ενώ σταδιακά ενδυναμώνεται η διείσδυση των γυναικών σε ανώτερες βαθμίδες της ελληνικής επιχειρηματικότητας, τα προβλήματα παραμένουν.
Οι δυσκολίες που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες και η πρόκληση να συνδυάσουν τους πολλαπλούς τους ρόλους είναι πολλές. Η μη ενίσχυση π.χ. γυναικών που έχουν ή σκέπτονται να αποκτήσουν παιδιά, ώστε να μπορούν να εργάζονται, οι ελλιπείς πολιτικές ανάπτυξης και βιωσιμότητας για τις γυναικείες επιχειρήσεις, η εξάλειψη στερεοτύπων και των ανισοτήτων αποτελούν αντικίνητρα ώστε να συνδυαστεί η προσωπική και η επαγγελματική ζωή επιτυχημένα.
2. Βλέπετε διαφορές μεταξύ Κρήτης και υπόλοιπης Ελλάδας στο θέμα της γυναικείας επιχειρηματικής δραστηριότητας;
Σε γενικά πλαίσια όχι. Ενώ είναι επιστημονικά αποδεδειγμένο ότι οι γυναίκες διαθέτουν συναισθηματική ευφυΐα, πρακτικό μυαλό και οργανωτικότητα, τα κοινωνικά στερεότυπα, η αδυναμία εξεύρεσης κεφαλαίου για χρηματοδότηση, η υψηλή φορολογική πολιτική και η γραφειοκρατία, η απουσία δομών στήριξης, ενημέρωσης και επιχειρηματικής εκπαίδευσης και η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή καθυστερούν τη γυναίκα τόσο στην περιφέρεια όσο και στο κέντρο ώστε και να επιχειρήσει αλλά και να αναδειχθεί σε θέσεις ευθύνης στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να συμμετέχει σε ΔΣ φορέων (Επιμελητήρια, αθλητικές συνομοσπονδίες κ.λπ.). Είναι ιδιαίτερες οι προκλήσεις για μια γυναίκα επιχειρηματία σε διάφορους κλάδους της οικονομίας στην ελληνική περιφέρεια αλλά και η συμμετοχή της σε θέσεις ευθύνης. Είναι όμως και μια ευκαιρία. Σας μεταφέρω απλά το παράδειγμα ότι ως μέλος ΔΣ ΣΕΒΠΗ είμαι η μόνη εκλεγμένη -για πρώτη φορά στην ιστορία του Συνδέσμου- γυναίκα.
Μεγαλύτερης συμμετοχής γυναικών είναι ο κλάδος της Φιλοξενίας (Τουρισμός, Ξενοδοχεία, Γαστρονομία) και της Δημιουργίας (Τέχνες, Υφαντική κλπ) λόγω της θέσης της Κρήτης στον εγχώριο οικονομικό χάρτη, όπου η γυναικεία επιχειρηματικότητα και η συνεταιριστική δραστηριότητα είναι πιο διαδεδομένες.
3. Πώς ξεκίνησε η συνεργασία σας με το Women Do Business; Μέσα από αυτή τη δραστηριότητα, τι εφόδια διακρίνετε στις νέες γυναίκες σήμερα και τι ελλείματα;
Το «Women Do Business» αξιοποιεί την πολυετή́ εμπειρία γυναικών μεντόρων προκειμένου να μεταλαμπαδεύσει στοιχεία σε νεότερες γενιές και να αξιοποιήσει τις δεξιότητες τους. Είναι στάση Υπεύθυνης Επιχειρηματικότητας τόσο για μένα προσωπικά αλλά και στην φιλοσοφία της «SUPER CRETA GROUP» η ενίσχυση δομών στήριξης και ενημέρωσης που διευκολύνουν διαρκώς την πρόσβαση γυναικών σε προγράμματα κατάρτισης, εκπαίδευσης και δικτύωσης, στη διευκόλυνση τους στη μετάβαση σε νέο ψηφιακό περιβάλλον, φιλικό προς την γυναίκα επιχειρηματία και τέλος στη δημιουργία νέων γυναικείων κοινωνικών προτύπων.
Τα παραπάνω είναι και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά, δηλ. , η επιχειρηματική εκπαίδευση και τα πρότυπα είναι που οι γυναίκες με επιχειρηματικές ιδέες έχουν ανάγκη σήμερα.
4. Σε τι πιστεύετε ότι συμβάλουν οι Επιχειρηματικές Ενώσεις Γυναικών στις οποίες συμμετέχετε;
Είμαι μέλος στο ICC Women Hellas, τη δυναμική & σύγχρονη ένωση γυναικών επαγγελματιών , διακεκριμένων ηγετικών στελεχών & επικεφαλής εταιρειών, που επιδιώκει τη βελτίωση των συνθηκών & την ενδυνάμωση της θέσης των γυναικών στον επιχειρηματικό στίβο, με την συνδρομή του παγκόσμιου επιχειρηματικού οργανισμού ICC- International Chamber of Commerce με ενεργή συμμετοχή μου στο Τμήμα Βιομηχανίας.
Επίσης, είμαι διακεκριμένο μέλος του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ)
Οι δράσεις και
πρωτοβουλίες που αναπτύσσουμε, αξιοποιώντας τα συγκριτικά πλεονεκτήματα του φύλου μας, συμβάλουν καθοριστικά στην επόμενη ημέρα της Ελλάδας. Δημιουργούμε τις κατάλληλες συνθήκες ώστε οι αυριανές γενιές της Ελλάδας να περάσουν επιτέλους σε μια υγιή ανάπτυξη, αλλάζοντας την νοοτροπία, ώστε να επιχειρούμε σε ισότιμο περιβάλλον μέχρι το 2030.
5. Ποιο θα ξεχωρίζατε ως το σπουδαιότερό σας κατόρθωμα στη σταδιοδρομία σας ως τώρα;
Το 2019, όταν αφήνω πίσω μου μια επιτυχημένη καριέρα στον τραπεζικό κλάδο για να ασχοληθώ αποκλειστικά με την εταιρεία. Ακολουθεί η συμμετοχή σε επιχείρηση χονδρικού εμπορίου ορυκτελαίων και λιπαντικών, με τη δική μου σειρά Λιπαντικών Αυτοκινήτων, με την επωνυμία «GiNiTOil» ενώ σταδιακά μέσω της «SUPER CRETA GROUP» οι επιχειρηματικές μας δραστηριότητες αναπτύσσονται στην εστίαση αλλά και στον κλάδο της Φιλοξενίας / Τουρισμού, μέσω της «SUPER CRETA SUITES» με στρατηγική τοποθέτηση σε επιλεγμένο ξενοδοχειακό ακίνητο στην Ελλάδα.
6. Τι σάς τράβηξε πίσω στην Κρήτη μετά τις σπουδές σας στο εξωτερικό και τι φέρατε μαζί σας ως εμπειρία;
Η αγάπη για τον τόπο μου, τον πολιτισμό, την παράδοση και την κρητική γαστρονομία, το φυσικό πλούτο και τις απεριόριστες δυνατότητες ανάπτυξης του.
Επιστρέφω το 2001, στην αρχή της νέας χιλιετίας και ενώ η Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα εποχή σταθερότητας και οικονομικής ανάπτυξης ως πλήρες μέλος της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης και υιοθετώντας το ευρώ ως νόμισμα της. Οι σπουδές μου στη διεθνή τραπεζική και τα χρηματοοικονομικά βοήθησαν ώστε να έχω άμεση επαγγελματική αποκατάσταση αλλά και εργασιακή ανέλιξη στον τραπεζικό κλάδο, στη Δ/νση Χρηματοδοτήσεων Τουριστικών και Νησιωτικών Επιχειρήσεων, υπεύθυνη για την ανάλυση και αξιολόγηση Τουριστικών Επιχειρήσεων με εξειδίκευση στις ξενοδοχειακές μονάδες και τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα Νησιωτικών επιχειρήσεων.
7. Έχετε βραβευθεί για την εταιρική κοινωνική ευθύνη της εταιρείας σας, και παράλληλα είστε πολύ δραστήρια στα κοινά. Πόσο σημαντικό είναι να προβάλουν οι γυναίκες τη δράση τους;
Η αλληλοϋποστήριξη στην προβολή των δράσεων μας είναι σημαντικότατη. Όχι μόνο για το αίσθημα αλληλεγγύης και επιβράβευσης που οι γυναίκες έχουμε ανάγκη αλλά και ως μέσο αποδυνάμωσης και εξάλειψης κοινωνικών στερεοτύπων που θέλουν τις γυναίκες να «σφάζονται» μεταξύ τους. Τα θετικά παραδείγματα γυναικείων δράσεων αποτελούν μοντέλα ρόλων που κάθε νέο κορίτσι έχει ανάγκη.
Η θέση μου είναι δεδομένη σε κάθε γυναικείο οργανισμό που συμμετέχω ενεργά. Θεωρώ ότι μόνο ΜΑΖΙ, εθελοντές, υποστηρικτές και χορηγοί δομών που προσφέρουν εντατική σεμιναριακή εκπαίδευση γύρω από την επιχειρηματικότητα, παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες, mentoring και δικτύωσης, θα βελτιώνουμε τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, στην επιχειρηματικότητα αλλά και θα διευρύνουμε την εκπροσώπηση και παρουσία γυναικών-στελεχών σε θέσεις ευθύνης.
Είναι δική μας -γυναικεία- υπόθεση καθώς και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη!
Βρείτε τη συνέντευξή μου στη σελ.48 του Περιοδικόυ Women Leaders :