Αφιέρωμα στο περιοδικό Leading Women in Business 2022 της ΙCAP

Οι γυναίκες δεν είναι πλέον πρόθυμες να αφήσουν πράγματα να τους 
συμβούν», όπως δήλωσε η Annie Ernaux, η οποία τιμήθηκε φέτος με το 
Νόμπελ Λογοτεχνίας, η πρώτη Γαλλίδα με το συγκεκριμένο βραβείο.
Και συμφωνώ απολύτως.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της γυναικείας Ηγεσίας; 

Η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων δεν πρέπει να λογίζεται ως μια αυτονόητη διαδικασία. Αλλά ως μια αέναη προσπάθεια. Ο σύγχρονος Ηγέτης συνδέεται άρρηκτα με την ομάδα του και τη σχέση εμπιστοσύνης του με αυτήν. Και οι γυναίκες αποδεικνύουν ότι δύνανται να αναπτύξουν αποτελεσματικότερα μια επιχείρηση, βασιζόμενες ιδιαίτερα στις δεξιότητες που διαθέτουν αλλά και στα μοναδικά τους χαρίσματα. Οι γυναίκες αναδεικνύονται σε ηγετικές θέσεις και επιτυγχάνουν. Έχει καταγραφεί η υπεροχή του γυναικείου φύλου σε σχέση με τα ηγετικά χαρακτηριστικά.

Τα χαρακτηριστικά αυτά εντοπίζονται στην ανάληψη πρωτοβουλιών, στην ακεραιότητα, στο ασίγαστο πάθος, στην έμπνευση και παρακίνηση, στην οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης, στην εξεύρεση λύσεων, στην καινοτόμα στοχοθέτηση, ενώ τέλος ξεχωρίζουν για τις επικοινωνιακές τους αρετές.

Ποιες οι νέες τάσεις και αναγκαιότητες;

Η ουσιαστική διαφορά με το χθες, αφορά στον τρόπο με τον οποίο η γυναίκα ενσωματώνεται και συνδέεται με την κοινωνία. Στις δυνατότητες που έχει σήμερα παρά τις πολλές δυσκολίες που παραμένουν ευδιάκριτες – να ενεργήσει, να συνεργήσει και να καινοτομήσει. Η οικονομική κρίση και η πανδημία ανέκοψαν ίσως την πρόοδο του γυναικείου «επιχειρείν» στην ελληνική κοινωνία, η οποία χαρακτηρίζεται ως συντηρητική και στερεοτυπική σε σχέση με το ρόλο των δύο φύλων. Οφείλω δε να επισημάνω τις εγγενείς δυσκολίες που ακόμη αντιμετωπίζει, η Ελληνίδα εργαζόμενη όταν αναλαμβάνει συγχρόνως τον Ιερό ρόλο της Μητέρας. Τα στοιχεία δυστυχώς είναι απογοητευτικά. Οι άνδρες συνεχίζουν να έχουν περίπου διπλάσιες πιθανότητες να προαχθούν, παρά τα εξαιρετικά και πολλές φορές υπέρτερα αποτελέσματα των γυναικών. Το μέλλον κατά την άποψη μου ανήκει στις Γυναίκες. Και αφορά στην πολιτεία πλέον, ώστε μέσω των κατάλληλων ρυθμίσεων να στηρίξει και να προστατέψει ουσιαστικά αυτό το μέλλον. Υπάρχουν πετυχημένες πρακτικές που διευκολύνουν την καταξίωση και ανέλιξη των γυναικών στις επιχειρήσεις; Σεβασμός, Ισότητα και Εμπιστοσύνη είναι τα θεμέλια. Η ασφάλεια, η σταθερότητα και η ισορροπία θα συνεισφέρουν τα μέγιστα ώστε η γυναίκα να αναπτυχθεί στα πρώτα επαγγελματικά της βήματα. Έτσι ώστε να αναπτύξει την εξωστρέφεια που χρειάζεται για να ανελιχθεί σε συνδυασμό με τους πολλαπλούς της ρόλους. Ο στόχος για προσωπική εξέλιξη πρέπει να είναι εφικτός αλλά και να ενθαρρύνεται. Επίσης, αναγκαία κρίνεται η εξασφάλιση ισότιμης αμοιβής με βάση τα αποτελέσματα τους. Όσο θωρακίζουμε θεσμικά το περιβάλλον ενεργής συμμετοχής των γυναικών, τόσο επενδύουμε στο μέλλον και αποδίδουμε υπεραξία. Οι γυναίκες δεν χρειαζόμαστε φροντίδα. Θεσμική κατοχύρωση και εμπιστοσύνη αναγκαιούν, ώστε να αποδώσουμε τα μέγιστα, ικανοποιώντας τις προσωπικές και συλλογικές φιλοδοξίες. Τα προγράμματα ενημέρωσης, καθοδήγησης και δικτύωσης είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. Όπως και η δέσμευση της πολιτείας στα θέματα ισότητας και παρενόχλησης, ώστε η ανέλιξη να είναι εφικτή σε ένα περιβάλλον υγιούς επιχειρηματικότητας και ανταγωνισμού.

Ποιες οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονες γυναίκες managers στο δρόμο προς την κορυφή;

Δύσκολο καθημερινό αγώνα θα χαρακτήριζα τον επαγγελματικό στίβο των γυναικών. Τίποτα δεν είναι δεδομένο. Συνεχώς αναζητείται η επιβεβαίωση. Δυστυχώς στον αγώνα της έμφυλης ισότητας, η ανθρωπότητα αδυνατεί να αναγνωρίσει τις λύσεις. Ενώ είναι προφανείς οι προκαταλήψεις δημιουργούν πρόσθετα εμπόδια που οφείλονται σε πεπαλαιωμένες στάσεις και συμπεριφορές. Συμπαγείς αντιλήψεις που οφείλουμε να προσπεράσουμε. Δυστυχώς, η στερεοτυπική προβολή της σχέσης των γυναικών με την ηγεσία είναι αμφίσημη. Θα αλλάξει σύντομα ; Όχι. Το έμφυλο χάσμα θα αργήσει να γεφυρωθεί. Οφείλουμε να συνεχίσουμε. Δεν πρέπει να λησμονούμε ότι το επίκεντρο είναι ο Άνθρωπος. Πάντα θα υπάρχουν προκλήσεις. Δημιουργώντας ισχυρούς δεσμούς εμπιστοσύνης, με σεβασμό και αταλάντευτη πίστη στο «ΜΑΖΙ» θα προχωρήσουμε έναντι κάθε πρόκλησης – πρόσκλησης.

Ποιος είναι ο ρόλος σας στην ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας; 

Όραμα μου, μια νέα επιχειρηματική κουλτούρα. Με ισχυρά θεμέλια. Στην οποία οι γυναίκες θα διεκδικούν ενεργά το μέγιστο. Να αποτελούν σημαντικά μέλη του σκληρού πυρήνα του μηχανισμού λήψης αποφάσεων. Συνεισφέρω και ενισχύω με υπηρεσίες συμβουλευτικής τη γυναικεία ενδυνάμωση με στόχο την αντιμετώπιση των προκλήσεων σε σχέση με το γυναικείο «επιχειρείν» και την εξάλειψη των συναφών ανισοτήτων.Εύχομαι να τα καταφέρω ώστε να αναδείξω ότι οι γυναίκες όχι μόνο δεν υστερούν αλλά ότι είναι εδώ, παρούσες και έτοιμες να ηγηθούν.

Πώς βιώνει ο κλάδος σας την ενεργειακή κρίση; 

Ένα χρόνο πριν, 40 χώρες δεσμεύτηκαν να σταματήσουν τη χρήση άνθρακα και να περιοριστεί η χρηματοδότηση σχετικών έργων. Σε συνδυασμό με την μετάβαση προς τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και τις χαμηλές τιμές των ορυκτών καυσίμων μέχρι και το πρόσφατο παρελθόν, οι τάσεις αυτές οδήγησαν σε υπο-επενδύσεις σε ότι αφορά στην εκμετάλλευση των κοιτασμάτων. Ακολούθησε ο πόλεμος, ο οποίος σε συνδυασμό με την ενεργειακή εξάρτηση από τη Ρωσία, ανέτρεψε τα δεδομένα. Προκύπτει πλέον ότι ο ενεργειακός «γρίφος» είναι δισεπίλυτος και απαιτεί ρηξικέλευθες παρεμβάσεις. Σίγουρα δε, σε ό,τι αφορά στον επιμερισμό του κόστους. Η παράταση του πολέμου εγκυμονεί κινδύνους. Υπονομεύει την κοινωνική συνοχή. Ήδη έχει πρωτοφανή αντίκτυπο στις ευρωπαϊκές οικονομίες, περιορίζει τη δυναμική και ενισχύει τις αβεβαιότητες. Νέες επενδύσεις επιβάλλεται να προωθηθούν ώστε να υπερβούμε τις ενεργειακές προκλήσεις. Τέλος, πρεσβεύω ότι η επιχειρηματική́ ηθική, αντίθετα με τις πρακτικές του παρελθόντος, αποτελεί κομβικό στοιχείο ανάπτυξης κάθε εταιρείας και αποτελεί κύριο χαρακτηριστικό του αναπτυξιακού μοντέλου που έχει ανάγκη η Χώρα μας. Ο κώδικας δεοντολογίας και η υπευθυνότητα είναι οι θεμέλιοι λίθοι του σύγχρονου «επιχειρείν» και διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα. Προτάσεις με ανθρωποκεντρική, καθολική εμβέλεια και με ταυτότητα οδηγούν στο μέλλον και επικρατούν έναντι των επιπόλαιων τάσεων.

ΠΡΟΦΙΛ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Ο Όμιλος “Super Creta Group” με έδρα το Ηράκλειο Κρήτης, από το 2005 έχει οικοδομήσει ειλικρινή σχέση εμπιστοσύνης με τους καταναλωτές, τον επιχειρηματικό κόσμο, το δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Η Ζηνοβία Τσαντρίζου συνδιοικεί τον όμιλο, ο οποίος δραστηριοποιείται στον τομέα της ενέργειας και των υγρών καυσίμων μέσω της “Super Creta Gas –ΚΟΥΜΟΥΛΑΣ ΑΕ” και στον χώρο των λιπαντικών και ορυκτελαίων με την αποκλειστική δημιουργία και διάθεση της “premium” σειράς με την επωνυμία “GiNiTOil”. Οι δραστηριότητές του εξελίχθηκαν στον τομέα του τουρισμού μέσω της “Super Creta Suites” και στον τομέα της εστίασης μέσω των “KUDOS Café”. Με αίσθημα ευθύνης, ο Όμιλος είναι δίπλα στην κοινωνία των πολιτών με δράσεις για τη βιώσιμη τοπική ανάπτυξη και τομείς όπως η Παιδεία, ο Πολιτισμός και η Ιστορία, ενώ με ισότιμα επενδύει στην επιμόρφωση των εργαζομένων της.

Ξεφυλλίστε το περιοδικό Leading Women in Business 2022 ΕΔΩ